1.招聘需求分析 

客戶提供盡可能詳細的招聘信息，獵頭PM與客戶深入溝通，了解客戶的企業文化、公司背景、經營狀況、管理風格、工作環境、產品服務等信息;同客戶討論、分析招聘崗位的崗位職責，能力要求，市場現狀，薪資組成等崗位問題，以精確人才畫像和製定人才Mapping（確定尋獵目標候選人的分布和稀缺度）。

2.製定招聘方案

根據第一步人才畫像和mapping，結合自己的行業經驗，為招聘崗位製定招聘方案，啟動人才庫尋獵。

3.背景調查

協助您對錄用候選人做背景調查，包括身份信息、學歷信息、工作經歷、項目經驗真實性、職業操守等相關信息，確保人選的真實性。

4.推薦面試

與候選人初步溝通後，撰寫推薦報告，待您反饋後，推薦面試並做好面試面試流程的跟進，保證雙方進行有效溝通。

5. Offer談薪

您對候選人滿意並發放Offer時，協助您與候選人做談薪談判。

6.入職保障

候選人成功入職後，有1月人才服務保證期，跟蹤服務期內如果候選人不合適或者您不滿意達不到崗位要求，我們還會重新為您在保證期內替補一位候選人。

7.後續跟蹤服務

候選人入職後，有3個月的跟蹤服務期，我們會和候選人保持溝通，通過心理測試工具了解他的工作狀態並輔助EAP心理輔導。