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    外籍人才服務

    Talents Service

    針對外籍人才及企業的一站式服務

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高端人才引進

1.招聘需求分析 

客戶提供盡可能詳細的招聘信息,獵頭PM與客戶深入溝通,了解客戶的企業文化、公司背景、經營狀況、管理風格、工作環境、產品服務等信息;同客戶討論、分析招聘崗位的崗位職責,能力要求,市場現狀,薪資組成等崗位問題,以精確人才畫像和製定人才Mapping(確定尋獵目標候選人的分布和稀缺度)。

2.製定招聘方案

根據第一步人才畫像和mapping,結合自己的行業經驗,為招聘崗位製定招聘方案,啟動人才庫尋獵。

3.背景調查

協助您對錄用候選人做背景調查,包括身份信息、學歷信息、工作經歷、項目經驗真實性、職業操守等相關信息,確保人選的真實性。

4.推薦面試

與候選人初步溝通後,撰寫推薦報告,待您反饋後,推薦面試並做好面試面試流程的跟進,保證雙方進行有效溝通。

5. Offer談薪

您對候選人滿意並發放Offer時,協助您與候選人做談薪談判。

6.入職保障

候選人成功入職後,有1月人才服務保證期,跟蹤服務期內如果候選人不合適或者您不滿意達不到崗位要求,我們還會重新為您在保證期內替補一位候選人。

7.後續跟蹤服務

候選人入職後,有3個月的跟蹤服務期,我們會和候選人保持溝通,通過心理測試工具了解他的工作狀態並輔助EAP心理輔導。